Frauen sind sowohl eine umkämpfte Zielgruppe in der Autowaschbranche als auch als Mitarbeiter interessant. Mit Blick auf die gesamte Autowaschbranche sind Frauen in Waschanlagen immer noch in der Minderheit. Deswegen widmet sich die amerikanische „Women in Carwash“-Konferenz gezielt diesem Thema. Die Organisatorin Branda Jane Johnstone gibt CarwashPro nun einige Zeit nach der diesjährigen Konferenz Einblicke in die aktuellen Themen.

Etwa 60 Teilnehmer, hauptsächlich Frauen, aber auch ein paar Männer, waren während der Konferenz Mitte Januar in Fort Lauderdale in Florida dabei. Es gab Reden, Workshops und Breakout-Sessions mit interessanten Titeln wie „Körpersprache für Führungskräfte“, „Die Bedeutung weiblicher Mentorenschaft“, „Vorhersagende Intelligenz“, „Schreiben für Unternehmen und Privatpersonen“ und „Konfliktmanagement“.

„Am meisten interessierte mich der Workshop ‚Konfliktmanagement‘“, blickt Brenda Jane Johnstone auf diese arbeitsreichen Tage zurück. „Aufgrund der aktuellen Lage der Welt haben wir es heutzutage alle mit unserem Stress und letztendlich mit dem Stress anderer zu tun.“

CarwashPro: 20 Prozent der Beschäftigten in der Autowaschbranche sind heute weiblich. Wie kam es zu diesem Wachstum? Wurden bestimmte Messungen durchgeführt?
Brenda Jane Johnstone: Es gab keine spezifischen Kennzahlen zur Anzahl der Frauen, die in der Autowaschbranche arbeiten. Aber basierend auf Gesprächen während der Networking-Pausen gibt es mehr Frauen als je zuvor, die in die Branche eintreten und diese Branche als ihre bevorzugte Karriere ansehen.

CarwashPro: Was hat sich in den letzten zwei, drei Jahren verändert?
Brenda Jane Johnstone: In den letzten zwei, drei und fünf Jahren, insbesondere während Covid, haben viele Unternehmen ihre Größe verkleinert oder ihre Türen geschlossen, sodass viele nach einer neuen Berufswahl suchen. Diese Wahl mag die Autowaschindustrie gewesen sein. Diese Branche erlebte nicht den drastischen Abschwung, den viele Unternehmen erlebten.

Im vergangenen Sommer beschloss das Europäische Parlament, ein Frauenquorum zu schaffen. Das Gesetz verpflichtet börsennotierte Unternehmen in allen 27 EU-Mitgliedsländern, bis Mitte 2026 mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Vorstandssitze oder 33 % der geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden Positionen zusammen mit Frauen zu besetzen.

CarwashPro: Ist so etwas in den USA in Vorbereitung?
Brenda Jane Johnstone: Ich denke auch, je mehr Frauen in der Branche arbeiten, desto mehr Frauen werden in der Branche arbeiten, und diese Frauen sind nicht länger ‚nur die Begrüßung‘. Das sind kluge Frauen, die ihre Karrieren in die Hand nehmen. Sie sind gebildet und motiviert, besser zu werden, mehr zu lehren und sich in einer historisch von Männern dominierten Branche einen Namen zu machen. Ich habe es nicht studiert, aber ich weiß, dass Kanada und die USA auf dieselben Zahlen hinarbeiten, die Sie zitiert haben.

Man kann sich vorstellen, dass weibliche Kunden es angenehmer finden, von einer weiblichen Mitarbeiterin betreut zu werden, als von einem männlichen.

CarwashPro: Was sind Ihre Erfahrungen in diesem Aspekt?
Brenda Jane Johnstone: Was ich Ihnen sagen kann, ist Folgendes. Wir hatten eine Reihe von Frauen, die an der ‚Women in Carwash‘-Konferenz teilnahmen, und können Ihnen sagen, dass dies kluge Frauen sind. Sie sind klug, konzentriert, enthusiastisch und sie sind professionell. Einer der Workshops war „Die Bedeutung weiblicher Mentorenschaft“, ein anderer „Mitgliedschaftsverkauf“ und ein weiterer ‚Konfliktbewältigung‘. Jeder dieser Workshops war sehr gut besucht, und das Lernen und Teilen war erstaunlich. Ich glaube, dass Frauen am vorderen Ende Ihrer Waschanlage, die professionell gekleidet sind, ihre Kunden kennen und mit Leidenschaft bei der Sache sind, der Wäsche nur nützen und den Umsatz steigern können.