Personalengpass in niederländischen Waschanlagen und Tankstellen
Waschanlagen und Tankstellen in den Niederlanden kämpfen aktuell mit großen Personalproblemen. Aus verschiedenen Gründen haben Unternehmen im Moment Schwierigkeiten ausreichend und gutes Personal zu finden und müssen sich daher teilweise sogar bei den Öffnungszeiten einschränken. Doch es gibt auch Lösungsansätze für dieses Problem.
In unserem Nachbarland gibt es aktuell große Personalprobleme in Waschanlagen und Tankstellen. Der niederländische Mobilitätsverband Bovag sieht ein Zusammentreffen von mehren Faktoren als Ursache.
Einerseits stellt der Verband fest, dass die Wasch- und Tankbranche zum Niedriglohnsektor gehört und selbst in diesem Bereich mit anderen Branchen konkurriert. In den Niederlanden habe man einen deutlichen Personalschwund bemerkt, als die Restaurants und der Einzelhandel nach dem Lockdown wieder öffnete. Zeitgleich haben die Corona-Testzentren und -Impfzentren viel Personal gesucht. „Sie suchten Tausende von Leuten, um alle Tests und Impfungen zu verwalten, und sie zahlen gutes Geld, weil es in sehr kurzer Zeit eingerichtet werden musste. Dies ist eine vorübergehende Situation (die Verträge [im Gesundheitsbereich] werden im Herbst auslaufen), aber viele Leute sind aus diesem Grund gegangen.“ so stellt Tim Schoenmakers vom Verband des niederländischen Tankstellen-Einzelhandels BETA fest.
Mögliche Lösungen
Der BETA rät zu kreativen Wegen in der Personalsuche. Eine Empfehlung etwa lautet, im Personalkreis zu fragen, ob jemand Freunde hat, die ebenfalls im Waschgeschäft arbeiten wollen. Oftmals verbindet das Interesse zu Waschanlagen und Autos die Mitarbeiter und so kann es eine Lösung sein, auf Empfehlungen durch die eignen Mitarbeiter zu setzen.
Auch am Image der Arbeit in einer Waschanlage sollten Unternehmen nach Empfehlung des BETA arbeiten. Die Arbeit mit technischen Anlagen, Fahrzeugen und Kunden ist eine interessante Mischung und umfasse mit unter auch kreative und außergewöhnliche Möglichkeiten. Schließlich ist es eine weitere Möglichkeit bei der Personalsuche an Menschen zu denken, die vom ersten Arbeitsmarkt entfernt sind. Eine gezielte Ansprache könne hier Erfolge zeigen.
Situation in Deutschland
Die Rahmenbedingungen sind in Deutschland ähnlich wie in den Niederlanden. Daher wollen wir mit einer Umfrage ein Stimmungsbild erzeugen und einen Überblick zur Personallage in deutschen Waschanlagen schaffen.
Dazu starten wir hier eine kurze Leserumfrage. Sollten Sie zu diesem Thema einen Diskussionsbeitrag leisten wollen, weil sie zum Beispiel besonders schwer von der angespannten Arbeitsmarktlage betroffen sind oder weil Sie einen erfolgreichen Weg für Ihre Personalfragen gefunden haben, dann lassen Sie es unsere Redaktion und die Leser von CarwashPro.de wissen. Sie erreichen unsere Redaktion unter redaktion@carwashpro.de.
