In Zeiten des Fachkräftemangels werden Mitarbeiter immer wertvoller für Unternehmen. Der Reinigungsmittelhersteller Caramba hat sich entschieden, die Position „Head of People and Culture“ neu zu besetzen. Zu den Aufgaben gehören Führung, Inspiration und Entwicklung des hauseigenen HR-Teams und auch die interne Zusammenarbeit innerhalb der Berner Group soll weiter ausgebaut werden.

Zum 1. Februar 2023 hat Natascha Glenz die Position der „Head of People and Culture“ beim Duisburger Chemiespezialisten übernommen. Dort ist sie fortan für die Führung, Inspiration und Entwicklung des hauseigenen HR-Teams zuständig und soll auch die interne Zusammenarbeit innerhalb der Berner Group weiter ausbauen.

Noch mehr Erfahrung im HR-Bereich

Glenz war zuletzt innerhalb der Berner Gruppe bei KENT als „Head of Product-Management“ tätig, wo sie für die Führung und Steuerung des Bereichs Produktmanagement und Qualitätssicherung zuständig war. Nach einem dualen BWL-Studium arbeitete sie mehr als zehn Jahre im Marketing und Produktmanagement der DAW SE, bevor sie 2021 zu KENT wechselte. Nebenbei ist Glenz selbstständige Kleinunternehmerin als Business Coach und engagiert sich ehrenamtlich bei „Mentor Me“, einem Mentoringprogramm für Frauen.

Umsatzziel für 2025

„Natascha Glenz kennt, liebt und lebt das People Business. Mit ihren kommunikativen Fähigkeiten und ihrer empathischen Persönlichkeit ist sie wie geschaffen für die Position“, sagt Reiner Eckhardt, CEO der Caramba Chemie-Gruppe. Gemeinsam sollen in den kommenden Monaten strategische Themenfelder wie Talent-Management und -Development, sowie Change-Management ausgebaut werden. Zudem gelte es, bestehende Kooperationen weiter auszudehnen: „Wir werden unter Natascha Glenz‘ Führung auch die Zusammenarbeit mit der Berner Gruppe und HR-International ausbauen und für unser ambitioniertes Wachstum gemeinsame Strategien und Wege definieren. Bis 2025 wollen wir unseren Umsatz verdoppeln, die Verpflichtung von Frau Glenz wird uns dabei helfen“, so Eckhardt.

New Work bei Caramba

Auch Glenz freut sich auf das neue Engagement und eine erfolgreiche Zusammenarbeit: „Unser Ziel ist es, Caramba durch die Entwicklung und Umsetzung innovativer Employer Branding Strategien zu einer noch stärkeren Arbeitgebermarke zu entwickeln. Dabei werden wir uns zu einem noch moderneren Unternehmen transformieren, in dem ‚New Work‘ nicht nur eine maßgebliche Rolle spielt, sondern auch gelebt wird. Ich freue mich auf die vielen spannenden Aufgaben!“