Kärcher erhält Vielfalssiegel
Kärcher wurde als eines der ersten Unternehmen in Deutschland für die erfolgreiche Teilnahme am Diversity Kompass zertifiziert und setzt damit seine Bestrebungen für mehr Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion weiter fort.
„Wir freuen uns sehr über diese schöne Bestätigung für unseren Weg im Diversity Management”, sagt Rüdiger Bechstein, Personalleiter bei Kärcher. „Mit einer interdisziplinären Projektgruppe haben wir uns in den letzten 15 Monaten im Rahmen des Prozesses intensiv mit Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion auseinandergesetzt. Zahlreiche Maßnahmen aus der nun entstandenen Strategie setzen wir bereits um.”
Vielfalt sei bei Kärcher fest im Unternehmensleitbild verankert. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2022 unterstreicht dieses Bekenntnis. Für die Umsetzung in der Arbeitswelt hat sich Kärcher beispielsweise zum Ziel gesetzt, verstärkt Talente aus dem Ausland zu finden und die internationale Mobilität innerhalb der Belegschaft zu erhöhen. Etablierte Benefits wie flexibles und mobiles Arbeiten, Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen oder längere bezahlte Auszeiten durch ein Zeitwertkonto zahlen bereits auf die unterschiedlichen Lebensphasen und ihre jeweiligen Bedürfnisse ein. Ganz aktuell hat das Unternehmen entschieden, die traditionellen Kommunions- und Konfirmationsgeschenke an Kinder von Mitarbeitenden künftig durch Einschulungsgeschenke zu ersetzen.
Der Diversity Kompass wurde gemeinsam vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e. V. und dem Charta der Vielfalt e. V. entwickelt, damit Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur gelebt und professionalisiert werden kann. Er unterstützt die Unternehmen dabei, die eigene Organisation strategisch an die Erfordernisse von Diversität anzupassen. In die Pilotphase starteten neben Kärcher im Januar 2023 auch BNP Paribas Deutschland, Deutsche Telekom Außendienst GmbH, E.ON SE, Henkel AG & Co. KGaA und Sanofi-Aventis Deutschland GmbH.
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